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Derecho Laboral de la Empresa Aplicado a los RRHH

Este curso busca capacitar a los empleadores, directivos y en general al personal que por sus funciones deba conocer la normativa laboral y su implementación práctica con el fin de asegurar con ello su correcta aplicación en las relaciones laborales al interior de la empresa, evitando de esta forma posibles litigios, sanciones y multas por parte de los tribunales del trabajo o de las entidades fiscalizadoras por infracción a la legislación laboral.

OBJETIVO

Se revisarán los principales temas del Derecho Laboral Individual desde una perspectiva que aborde los requerimientos de las empresas, pasando desde la contratación al despido, remuneraciones, jornada laboral, descansos, vacaciones, subcontratación y servicios transitorios, entregando una visión general y a la vez práctica.

A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?

Empleadores, gerentes, jefes de personal, contadores, asesores jurídicos, personal encargado del manejo de recursos humanos y, en general, para todos aquellos que en razón de sus funciones deban tener conocimientos de la normativa laboral y su aplicación práctica.

PROGRAMA

CONTENIDOS DEL PROGRAMA: 

 

I UNIDAD.

 

CONTRATO/DESPIDO

  1. Tipos de Contratos: honorarios, indefinidos, por obra, a plazo, part-time.
  2. Cómo firmar, redactar y modificar un contrato de trabajo?
  3. Causales de término más importantes: renuncia, término del plazo u obra, despido por falta del trabajador, necesidades de la empresa, autodespido.
  4. Cómo despedir bien?, cuándo aplicar las causales?, plazos, amonestaciones y carta de despido.
  5. Revisión práctica de distintos modelos de contrato de trabajo y sus respectivas cláusulas.

 

II UNIDAD.

 

PAGO DE INDEMNIZACIONES

1.- Por años de servicio, mes de aviso.

2.- Cuánto tengo que pagar si pierdo un juicio? Importancia de despedir bien.

3.- Nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales

  1. Cómo calcular correctamente un finiquito?
  2. Fuero laboral: mujer embarazada y dirigente sindical.
  3. Resolución de casos: redacción de un finiquito.

III UNIDAD.

 

JORNADA LABORAL

1.- Activa y pasiva; ordinaria y extraordinaria, part-time.

  1. Cómo distribuir la jornada? cuántas horas por día, por semana? colación, cuándo dar los descansos? – Sistema de turnos.

3- Las vacaciones: cuándo y cómo darlas? El feriado proporcional y los días progresivos.

4.- Los permisos legales

5.- Resolución de casos: estructurar un sistema de trabajo por turnos

IV UNIDAD.

 

LAS REMUNERACIONES

1- Tipos de remuneraciones: sueldo base, horas extraordinarias, gratificación, comisiones.

2- El ingreso mínimo mensual, la colación, la movilización y los viáticos.

3- La semana corrida.

4- Descuentos legales

5-Revisión práctica de distintos modelos de liquidaciones de sueldo.

 

V UNIDAD.

 

SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO

 

1- Cuándo externalizar? Qué figura usar?

2 – Subcontratación: Requisitos legales, responsabilidades y derechos, riesgos y sanciones

3- Suministro: Requisitos, riesgos y ventajas de contratar con una EST

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Abogado
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales (carrera de Derecho) Universidad de Chile. Con amplia experiencia académica y laboral en áreas de recursos humanos de grandes empresas. Experiencia académica: ayudante de la cátedra de Derecho Laboral de la Empresa. Perfeccionamiento laboral y docente: – Diplomado LexisNexis de “Derecho laboral de la empresa”

Precio

$160.000
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